報酬意味
給料の高さより、「なぜそれをやるか」を問う。パーパスがない仕事は 3 年もたない。
The Borderless Journey
TBJ
for Corporate
越境の旅を、
企業として共に育てる
世界のリアルにふれ、日本を持続可能にするグローバル人材を育てる。
次世代の育成・社会変革への参画・経営者の対話を、自社にあった形で。
Vision
私たちは、持続可能な日本の未来を作るために、
世界のリアルとつながりを届けています。
Part I
For Companies
なぜ、企業として TBJ と組むのか
時代の変化と、日本企業が直面している構造課題。そして、TBJ がそこにどう効くか。
§ 1. Why Now · 文明の転換点
時代の流れ ── SINIC 理論
1970 年に発表された SINIC 理論は、2025 年を「最適化社会から自律社会への転換点」と予測しました。経営にも、人材育成にも、同じ揺らぎが起きています。
- 1876–工業社会効率性
機械化・第二次産業革命
- 1945–自動化社会効率性
モノの豊かさ・生産効率が優先
- 1974–情報化社会合理性
個の自由度向上・IT 革命
- 2005–最適化社会合理性
個に合わせた情報と機能
- 2025–自律社会人間性
自分らしさの発揮と他者との協調が両立する社会
- 2033–自然社会精神性
生命メカニズムが埋め込まれた持続可能な社会
〈自律社会〉へ ── だから “内面” を育てる。
出典: SINIC 理論 — 科学➜技術➜社会が循環して進化する(オムロン創業者 立石一真 / 1970)
§ 2. Next-Gen Mind
若い世代は、何を考えているか
「会社に人生を預けない」が当たり前になった今、彼らは何を考える？
ヒエラルキーボーダレス
上司に従っても見えない未来。会社の肩書きより国境を越えるネットワーク。
終身雇用オプション
海外移住・副業・退職代行。選択肢を持つことが、デフォルトの安心。
§ 3. New Way of Work
働き方の前提が、
根っこから変わった
終身雇用 → ジョブ型 → どう生きるかが起点の働き方
「会社を選ぶ」から「自分の人生に会社を組み込む」へ。会社の側も、人生に意味を提供できるかが問われる。
採用 → リモート/複業 → 会社の垣根を超えて未来を実現
自社の中だけで完結する育成やプロジェクトから、会社・世代・国境の垣根を超えて実現していく時代に。
自社の中だけで完結する育成やプロジェクトから、
会社・世代・国境の垣根を超えて実現していく時代に。
§ 4. Your Challenge
グローバルから見た、
日本の 3 つの構造課題
日本は地理的・言語的に海外から影響を受けづらく、ダイバーシティやエクイティの観点から先進国に大きく遅れている。子供の教育も海外を選択することが合理的になり、選択肢のある若手が海外流出していく。
01
ジェンダー・ダイバーシティの欠如
118/ 148 位
ジェンダーギャップ指数
- 東大の女性比率 20%(ハーバードなど 50%)
- 管理職の女性比率 12%(OECD 最下位)
- 経済・政治分野で先進国最低水準
02
ヒエラルキー社会
121/ 約 140 位
企業内の権限委譲
- 管理職平均年齢 48.6 歳
- 30 歳未満の管理職比率 3.2%
- OECD では 20〜30 代が 10〜20%
03
若者の未来への希望の欠如
6/6全項目最下位
18 歳意識調査(6 ヶ国)
- 「自国の将来が良くなる」と答えた割合 15.3%(中国 85% / インド 78%)
- 「自分の行動で社会を変えられる」最下位
- 「自国は国際社会でリーダーシップを発揮できる」最下位
企業が直面している課題
採用
採用費の高騰(1 人数百万円超〜年数千万円規模)。Z 世代は「給与」より「意味」と「視座」で会社を選ぶ。
エンゲージメント・定着
若手が突然辞める(退職代行)。同質的な人間関係。金銭以外の動機づけ手段がない。キャリアの閉塞感。
女性活躍・多様性
取締役に女性ゼロ。ロールモデルの不在。ダイバーシティの形骸化。
どれも、研修や制度だけでは届かない。
必要なのは、価値観そのものをアップデートする「原体験」。
出典: WEF Global Gender Gap 2025 / WEF Global Competitiveness Report / 日本財団 18 歳意識調査(6 ヶ国調査) 2024
§ 5. Beyond Training · 研修の限界
なぜ従来の研修では
解けないのか
成人発達理論では、人の成長を 2 つの軸で捉えます。スキル / 知識を増やす「水平的成長」と、ものの見方そのものが発達する「垂直的成長」。研修や e-learning が届くのは前者まで。
The Borderless Journey
垂直的成長
従来の研修
水平的成長
内面 / ものの見方の発達
スキル・知識・能力の拡張
Conventional
従来の研修
水平的な成長
- ・スキルを磨く
- ・知識・能力の拡張にフォーカス
- ・ものの見方そのものは変わらない
The Borderless Journey
内面の発達 = 原体験
垂直的な成長
- ・一人ひとりの「ものの見方」が発達する
- ・世界観そのものの変容
- ・座学では起きない＝原体験
出典: 成人発達理論(プログラム監修 加藤洋平・成人発達学者)
§ 6. Why It Works · メカニズム
越境の原体験が、
人事課題に効くまで
個人の価値観が更新されれば、行動が変わる。行動が変われば、組織が変わる。TBJ がその起点にどう効くか、4 ステップで。
Step 01
越境の原体験
Step 02
価値観・視座のアップデート
Step 03
行動・意思決定の変容
Step 04
採用 / ESG / DEI / 女性活躍へ波及
↓ 波及する 3 つの組織インパクト ↓
採用力 UP
“社会的意義のある会社”として Z 世代から選ばれる。社員・経営者の越境体験が、見えないカルチャー作りになる。
企業文化育成
次世代リーダー育成と越境視点の社内浸透。社内に『同質性を脱ぐ起点』が生まれる。
社会貢献 PR
次世代育成に貢献している、社会課題に関与する意思がある企業として認知される。
Science
成人発達理論に基づく 7 つの設計原則
監修: 加藤 洋平(成人発達学者)
Science
成人発達理論に基づく 7 つの設計原則
監修: 加藤 洋平(成人発達学者)
01
認知的不協和
価値観を揺らす経験
02
Holding Environment
安全なつながり
03
Multivoicedness
多様な視点との接触
04
Reflection
構造化された内省の習慣
05
Subject → Object Shift
価値観の対象化
06
Optimal Challenge
適切な負荷
07
Social Scaffolding
コミュニティの支え
§ 7. Corporate Benefits · 企業が TBJ を選ぶ理由
AI 時代の組織課題を、
一度に解く
10 カ国のゲスト × 中学生〜60 代の多世代が混ざる場で、企業が得る 3 つの価値。
01
Leadership
スキルではなく器を拡張するリーダー育成
AI 時代に若手や多様な人財が真に活きる組織へ。リーダーはスキルではなく器が必要。役職や肩書きを脱いだ場で、経営者・幹部・若手リーダーが自らの問いと向き合います。
02
Z-Gen Insight
経営層・社員の Z 世代理解で多様性を文化に
参加者の半数以上が中学生〜大学生。経営層・社員が同じ場で 5 ヶ月対話することで、Z 世代の心理と価値観が、知識ではなく実感として腹落ちする。
03
CSR & Recruiting
スポンサーシップで CSR と採用を両立
ご支援の 90% 以上が若い世代の奨学金へ直結。「次世代投資」が透明に可視化されると同時に、優秀な学生・若手との採用接点を獲得できる。
Part II
The Journey
参加する人にとって、どんな体験か
5 ヶ月で世界 10 名のリーダーと出会い、3 地域のフィールドに足を運び、多世代と対話する。
§ 8. What TBJ Is · プログラム/サービス概要
The Borderless Journey、
2 つの構成要素
Online Program
5 ヶ月オンライン越境プログラム
- 全 10 回／隔週 2 時間
- 世界 10 名のゲスト登壇
- 少人数制での対話・内省設計
Study Tour
海外スタディツアー
- Bali / Amazon / Auroville など
- 3〜7 日間の没入型
- 現地実践者との直接交流
35+
countries field research
21
1 期参加者数 14 歳〜60 代
10
世界のゲスト数
50%
学生比率 (奨学金循環)
14+
導入・支援企業数
25+
個人サポーター
§ 9. Curriculum · 第 2 期 日程
10 回連続オンライン講座
人生の OS をアップデートする、6 ヶ月のワールドジャーニー。
Phase 01 · Meet the Wisdom
7 月〜9 月／全 5 回
世界の叡智と出会う
Day 17/20(月) 19:00🇯🇵Borderless久手堅 和瑚
Smoooth 株式会社 代表取締役 / TBJ 主宰
越境がもたらすもの — 可能性がひらく瞬間
Day 27/28(火) 18:00🇯🇵SDG 1 · 貧困今井 紀明
認定 NPO 法人 D×P 代表理事
支え合いの循環の中で生きる
Day 38/24(月) 19:00🇮🇩SDG 13 · 気候変動濱川 知宏
Earth Company 共同創設者・最高探究責任者
豊かさとは何かを考える
Day 49/14(月) 20:00🇪🇨🇪🇸SDG 15 · 先住民Narcisa Mashienta ＋ Cristina Serrano
ikiama nukuri 創設者 / 文化橋渡しファシリテーター
アマゾン先住民の叡智から学ぶ、これからの生き方
Day 59/21(月) 19:00🇯🇵HybridIDG · Being宇野 聡美
株式会社クラリティアン 代表取締役
内なる可能性の解放 — 強みはあなたの中にある
Phase 02 · Borderless Action
10 月〜12 月／全 5 回
日本と世界の組織の実践を、会社に持ち帰る
Day 610/6(火) 19:00🇯🇵IDG · Leadership中竹 竜二
株式会社チームボックス 代表取締役
人としての器を育てる
Day 710/22(木) 18:00🇨🇭HybridIDG · ActingStefan Merckelbach
『ソース原理』著者 / 哲学者マネージャー
ソースとなって物事を動かす
Day 811/6(金) 19:00🇳🇱HybridSDG 11 · まちづくり吉良 森子
Moriko Kira architect 主宰 / 九州大学教授
人と文化をつなぐ”場”のデザイン
Day 911/19(木) 19:00🇯🇵IDG · Being由佐 美加子
ザ・メンタルモデル 創始者
内なる自分と出会い、人生の舵を取り戻す
- 🌏Day 1012/2(水) 19:00🌏HybridSDG 17 · パートナー
参加者全員・登壇者・スポンサー
Co-Creation Day
私たちのこれから — 学びの共有と共創の誕生
HYBRID = オンライン ＋ オフライン 併用開催
§ 10. 10 Themes
TBJ が取り扱う、
10 のテーマ
日本の代表的な企業の組織開発、大学の教授に加え、ヨーロッパやアジアで企業研修をするゲストまで、西洋〜東洋の幅広い世界の叡智や実践を迎えています。ジェネラルスタディ 50% / 今すぐ会社で役立てられる実践 50% の超実践型プログラム。
- 01ジェンダー / 女性活躍
- 02リーダーシップ / チーム・Z 世代
- 03社会環境(孤独・貧困・社会課題)
- 04持続可能な人・社会・地球の共生 / SDGs(インドネシア 🇮🇩)
- 05ソース原理・物事の始まり方・新規事業立案(スイス 🇨🇭)
- 06個を活かす(ストレングスファインダー)
- 07チームビルディング・コミュニケーション
- 08共同体・多世代コミュニティ(オランダ 🇳🇱)
- 09先住民の叡智・文明と文化(エクアドル / アマゾン 🇪🇨)
- 10越境による国際社会とのネットワーク 🌎
※ 2027 年 2 月、南インドの未来実験都市 Auroville のスタディツアーを招待制でご案内予定。
§ 11. Global Field Research
35 カ国から持ち帰った、
世界の現場とリーダー
「世界のリーダーたちと、実際に身体を通して掴んだ知」を TBJ に持ち帰っています。今回ピックアップする 3 つの拠点 — Auroville(インド) / Bali(インドネシア) / Amazon(エクアドル)。
Auroville / India
国籍を越えた共生実験都市
100 カ国以上巻き込み、60 年続く未来都市
1968 年に「人類が国籍・宗教・政治を超えて共生する場」としてフランス人マザーが設立。世界 60 カ国超から約 3,000 名が住み、インドにありながら政府から独立した場所として教育・農業・建築・経済を独自モデルで実験し続けている。
2027 年 2 月 / 招待制
What we learn
- 01
所有から共有への経済モデル
お金を媒介とせず、貢献とニーズで成り立つ共同体。資本主義の次の OS を、実物として観られる。
- 02
100 カ国超の共生実装
言語・宗教・人種を超えて 60 年機能した実験。本物のダイバーシティの設計と実装を学べる。
- 03
長期視点の経営
50 年・100 年スパンで進化する都市の設計思想。四半期では見えない経営の地平を体感する。
Bali / Indonesia
社会起業家の世界的ハブ
Earth Company × Bumi Sehat 助産院
TBJ ゲスト 濱川知宏さん(Earth Company 共同創業者)と連携。Bumi Sehat 助産院で、出産と「いのち」の現場に立ち会う。日本企業の若手研修地としても支持される、アジア最先端の Well-being 経営実証地域。
濱川 知宏
Earth Company 共同創業者
2026 年 9 月 / TBJ 専用ツアー実施
What we learn
- 01
事業の根源にある「いのち」の視座
助産院での出産現場。事業活動の最終的な受益者である「人間そのもの」と再接続する。
- 02
社会起業の最先端と直接対話
Earth Company を通じ、世界中の社会起業家と繋がる。自社の社会的役割を捉え直す機会。
- 03
Well-being 経営の実装事例
アジアで最も Well-being 経営が進んだ実証地域。日本の経営現場に持ち帰れるヒントが豊富。
Amazon / Ecuador
先住民シュアール族の叡智と暮らし
Narcisa Mashienta (Ikiama Nukuri 創設者)
TBJ ゲスト ナルシサさんと共に、アマゾン奥地の村に滞在。自然・命・コミュニティ・ジェンダー・先住民の叡智を、身体で学び、地球の裏側とのつながりを体験。
Narcisa Mashienta
Ikiama Nukuri 創設者
開催時期 / お問い合わせください
What we learn
- 01
ジェンダー問題と伝統
森で一人で子供を産む文化の中、致死率はエクアドル都市部の 3-4 倍。32 歳で孫がいたり、15 名子供を持っていたり。DV・孤独・さまざまな問題が背後にある。
- 02
先住民の叡智、暮らし
つい最近までお金がなく、外界との接点がなかった Amazon で生きる先住民。夢を起点に日々の決定をする。
- 03
気候変動・持続可能性の原点
自然と共生する暮らしの最先端は、最古でもある。ESG・サステナビリティを「実感」で再起動する。
§ Bali Study Tour 2026 · 2 泊 3 日の越境ツアー
TBJ × Earth Company
Bali Study Tour 2026
光と影を身体で味わう、3 days.
申込締切 6/10サントリー、パナソニックグループ、富士急グループなどの若手社員に SDGs 研修をしているバリ島 NGO Earth Company と The Borderless Journey のコラボツアー。
企業研修に留まらない、学生や経営者などの他世代、多様なバックグラウンドの参加者と学ぶ越境旅
📅 開催日程
2026.9.10–12
2 泊 3 日
📍 開催地
バリ島ウブド
現地集合・現地解散
👥 定員
20 名
多世代・多業種
Program
五感を揺さぶる、6 つの舞台
観光では行けない場所に、立ってみる。都心の喧騒で忘れかけている「つながり」に立ち返る越境体験プログラム。 B Corp 認証エコホテル「Mana Earthly Paradise」を拠点に、Earth Company が 10 年以上かけて築いた信頼で開かれる現場を巡ります。
命の現場
Bumi Sehat 助産院
文明の裏側
Suwung ゴミ集積場
再生・ものづくり
ChopValue
循環・農業
Astungkara Way
身体と精神
Yoga
生きる・はたらく
Earth Company
3 日間の旅の流れ
- Day 1
知らない世界に、立つ
Mana 集合 → ゴミ山 → Reflection
- Day 2
境界が、溶けていく
ChopValue → Bumi Sehat → Reflection
- Day 3
問いを、持ち帰る
農業体験 → Final Reflection → 解散
The Borderless Journey
日本社会に越境人を増やすことで、日本の伝統や精神性、次世代のリーダーを応援するコミュニティ。社会が元気になるための「エコシステムとしての循環」をつくる。
Earth Company
バリ島ウブドを拠点に、サントリー・パナソニックグループ・富士急グループなどの企業の若手社員に SDGs 研修を提供する NGO。10 年以上にわたり、アジア太平洋地域のチェンジメーカーを支援する一般社団法人。
宿泊: Mana Earthly Paradise (東南アジア初 B Corp 認証エコホテル) ／ Nav.: 清川 知宏 & 佐古 杏希紗
§ 12. Speakers · 第 2 期 登壇者
世界各地から、
10 名のリーダー
社会起業家・先住民リーダー・哲学者・建築家・経営コーチ・NPO 代表など、肩書きを超えて生きる 10 名が、5 ヶ月の旅で登壇します。
久手堅 和瑚 🌏
Smoooth 株式会社 / TBJ 主宰
PROFILE →
今井 紀明 🇯🇵
認定 NPO 法人 D×P 代表
PROFILE →
濱川 知宏 🇮🇩
Earth Company 共同創設者
PROFILE →
Narcisa Mashienta 🇪🇨
ikiama nukuri 創設者 / 先住民リーダー
PROFILE →
Cristina Serrano 🇪🇸
文化橋渡しファシリテーター
PROFILE →
吉良 森子 🇳🇱
Moriko Kira architect / 九州大学教授
PROFILE →
中竹 竜二 🇯🇵
株式会社チームボックス 代表取締役
PROFILE →
Stefan Merckelbach 🇨🇭
『ソース原理』著者 · 哲学者マネージャー
PROFILE →
宇野 聡美 🇯🇵
株式会社クラリティアン 代表取締役
PROFILE →
由佐 美加子 🇯🇵
ザ・メンタルモデル 創始者
PROFILE →
Coming 2026 Autumn
TBJ for woman 2026 秋 開講予定
次世代女性リーダーのための The Borderless Journey
§ 13. Real Diversity
場の実物 — 世界水準ゲスト ×
本当に多様な場
「ここまで本気で混ざる場は、日本に他にない」
— 35 ヶ国フィールドリサーチで掴んだ知を持ち帰る
国籍
6 ヶ国超のゲスト × 5 ヶ国超の参加者
世代
中高生から 60 代まで同じ場で対話
職業
経営者・学生・NPO・専門職・アーティスト
立場
支援者・参加者・登壇者が並列で関わる
Part III
Who We Are
この旅をかたちにしている人たち
Smoooth 株式会社 · 主宰の和瑚と、6 名の運営チーム、アンバサダー・経営アドバイザー、そしてサポーター。
§ 14. Founder · 主宰について
幸福と環境の問いから、
Smoooth · TBJ へ
久手堅 和瑚
Wako Kudeken
Smoooth 株式会社 代表取締役
TBJ 主宰
ex-Accenture · 青山学院大学 '17 · Based in 🌍
沖縄で生まれ、幼少期のハワイ生活と帰国後の原体験から幸福や豊かさについて探究を重ねる。大学時代からグルメアプリ TERIYAKI の立ち上げ、FiNC Technologies、DeNA などで個人 / 企業への wellbeing を推進し、青山学院大学卒業後 Accenture に入社。その後スタートアップを経て 2021 年に Smoooth 株式会社を創業。世界のさまざまなリーダーに出会い己の常識を越える体験型プログラム The Borderless Journey を主宰。35 カ国以上のフィールドリサーチから得た「自由と豊かさは越境で更新し続ける」という実感をもとに、個人/企業が垣根を超えた DEI を "研修" ではなく "原体験" として届けるプログラムを設計。
Our Journey
和瑚の歩み、辿った問い、そして Smoooth · TBJ の事業が形になるまで — 1 本のタイムラインに。
WakoSmooothTBJ💭問い
- 1993Wako
沖縄に生まれる · 5–7 歳をハワイで過ごし、8 歳で東京へ。ハワイと東京の大人の幸福のギャップに気づく
「幸福とは何か？」
- 2011Wako
沖縄県セーリング大会で優勝、全国大会／国民体育大会に出場
- 2012Wako
青山学院大学 入学
- 2013Wako
ホリエモン創業のグルメアプリ TERIYAKI 立ち上げに参画
- 2015Wako
FiNC にてパーソナルトレーナーとして習慣改善を支援
- 2016Wako
DeNA で社内ウェルネスプログラムを実施
- 2017Wako
青山学院大学 卒業 · Accenture 入社。才能ある人たちが組織で活かされない現実に直面
「会社が人の可能性を潰している…!」
- 2018Wako
Best Body Japan 新潟大会 3 位 等、ウェルビーイングを自分自身で実証
「人は自分の可能性を引き出せると幸福になるのでは？」
- 2020Wako
スタートアップ 4 人目として事業開発 Director に就任。チームが崩壊していく苦しみを経験
「ビジョンを共有し続けないとチームは崩壊する…! / 人がパフォームする鍵は環境にあるのでは？!」
- 2021Smoooth
12 月 21 日 Smoooth 株式会社 創業(資本金 100 万円 / 東京都品川区)。個人の潜在能力を最大化する「環境作り」を事業に
- 2022Smoooth
上場企業の wellbeing 経営支援をスタート。経済産業省 健康経営優良法人 認定取得率 100%
- 2023Smoooth
個人向け意識変容コンサルティングサービスをスタート
- 2025TBJ
The Borderless Journey 第 1 期 開講(賛同 14+ 法人 / 25+ 個人サポーター)
- 2026TBJ
第 2 期 開講予定(7 月開講 · Bali / Amazon / Auroville ツアー併走)
- 2026 秋TBJ
TBJ for woman 開講予定(次世代女性リーダーのための TBJ)
§ 15. Team · 動かすのは、Z 世代
グローバル × Z 世代 ＋
各分野の専門家
運営チームは 5 ヶ国・3 大学・専門領域横断。Z 世代が中心となって、世界の叡智と日本企業を繋いでいます。
Founder & CEO
久手堅 和瑚
Smoooth 株式会社 代表取締役 / TBJ 主宰 · 🌏
沖縄で生まれ、幼少期のハワイ生活と帰国後の原体験から幸福や豊かさについて探究を重ねる。大学時代からグルメアプリ TERIYAKI の立ち上げ、FiNC Technologies、DeNA などで個人 / 企業への wellbeing を推進し、青山学院大学卒業後 Accenture に入社。その後スタートアップを経て 2021 年に Smoooth 株式会社を創業。世界のさまざまなリーダーに出会い己の常識を越える体験型プログラム The Borderless Journey を主宰。
TBJ統括・クリエイティブ
Emi Camara
Halifax 🇨🇦
2015 年よりカナダ東海岸に在住。Dalhousie University 理学部を修了後、小〜高校生までの伴走支援型教育事業を立ち上げる。Founderの世界観をかたちにすることを専門とし、自社の自立分散型組織化、経営管理、報酬設計、SNSマーケティングなどに従事。TBJでは、世界観の構築、クリエイティブ、体験設計、実装までを行う。西アフリカ・マリ出身の夫と猫とともに、文化を越えた暮らしを営む。
Community Manager
Moe Nishimuta
コミュニティ運営・参加者サポート · Amsterdam 🇳🇱
津田塾大学卒業後、資源循環スタートアップ、B Corp 認証企業でコミュニティビルドに携わる。現在はヨーロッパの資源循環システム設計を学ぶべく、多文化の交差点オランダ・アムステルダムに身を置く。TBJ ではコミュニティ運営と参加者サポートを担当。
Keito Fukuma
Content Creator🇯🇵
Contemplative Spaceholder
Kento Suzuki
Brown University · Providence 🇺🇸
Contemplative Spaceholder。ブラウン大学にて Contemplative Studies(観想学)を学ぶ。禅・修験道・キリスト教神秘主義・インテグラル理論・サイケデリクス・ジャズなどを通して、現代における「心の道」のあり方を探究している。
Harishankar Somasundaram
AI & Data Scientist🇮🇪
§ 16. Ambassadors · 世界観を共に発信
TBJ アンバサダー
TBJ の世界観に共鳴し、共に発信してくださる学識・実践者の方々。
Ambassador
堂目 卓生
大阪大学を中心に、社会課題に取り組むイニシアティブを牽引。「いのち会議」代表理事として、いのちと社会の未来を結ぶ対話を多領域に広げている。
Ambassador
前野 隆司
1962 年生まれ、山口県出身。東京工業大学工学部機械工学科卒業、博士(工学)。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校客員研究員、ハーバード大学訪問教授などを経て、慶應義塾大学大学院 SDM 研究科教授。2024 年、武蔵野大学ウェルビーイング学部を創設し初代学部長に就任。
Ambassador
前野 マドカ
武蔵野大学 ウェルビーイング学部 客員教授、慶應義塾大学大学院 SDM 研究所研究員、国際ポジティブ心理学協会(IPPA)会員。著書に『きみだけの幸せって、なんだろう？』『仕事も人生もスーッと整う 幸せになる練習』など多数。
Ambassador
松永 エリック・匡史
1967 年、東京生まれ。幼少期を南米やニューヨークなどで過ごし、15 歳からプロミュージシャンとして活動。米国バークリー音楽院でミック・グッドリックに師事、JAZZ ギターを学ぶ。アクセンチュア、デロイト・トーマツ、PwC コンサルティングを経て 2019 年に青山学院大学教授就任、アーティスト思考を提唱。2023 年より地球社会共生学部 学部長。
§ 17. Supporters / 導入企業
この旅は、
支援者と共に育っています
Management Advisors
Advisor
岩波 直樹
大学卒業後、富士銀行(現みずほ)入行。2002 年ワークハピネスを共同創業。2017 年社団法人ユーダイモニア研究所を発起人の一人として立ち上げ、理事に就任。2019 年株式会社 eumo 立ち上げに参画。2021 年代表取締役就任。
Advisor
武井 浩三
自律分散型経営(ティール組織・DAO)の日本の第一人者として、新しい経営の啓蒙活動に尽力。17 年にホワイト企業大賞を受賞、18 年には自然経営研究会を立ち上げる。デジタル通貨のプラットフォーム「eumo」や、SDGs、フェアトレード、地方創生、まちづくり、保育・教育など多数の営利非営利企業にてボードメンバーを務める。
Advisor
福島 保
岡山県生まれ。1971 年岡山大学法文学部入学と共に福武書店(1995 年ベネッセコーポレーションに社名変更)に入社。2007 年ベネッセコーポレーション社長。2009 年〜2014 年ベネッセホールディングス社長。退社後は社会課題に取り組む NPO の理事、起業家支援、非営利株式会社 eumo 最幸顧問など。
Advisor
加藤 洋平
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。米国ジョン・F・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号、フローニンゲン大学にてタレントディベロップメント・実証的教育学に関する修士号を取得。著書に『成人発達理論から考える成長疲労社会への処方箋』ほか多数。
Advisor
赤塚 智高
コミュニティプロデューサー／イノセントワールド株式会社 創業者・代表取締役。1979 年福島県いわき市生まれ。別名「笑いのお祭おとこ」。8 社創業後、すべての事業を手放し売上も肩書も実績も 0 にした 3 日後に浅井麻衣子と運命の出会いを果たし、IWC を発足。
Advisor
浅井 麻衣子
イノセントワールド株式会社 取締役、チャネラー。別名「宇宙航海士」。リクルート退職後、ベンチャー企業の事業部長としてマッサージ店フランチャイズを 6 年で 100 店舗達成。
導入企業 / サポーター · 14 社 (敬称略)
このエコシステムを共に育ててくださっている、導入企業や法人サポーターのみなさま。
株式会社ゲットイットメトロ設計株式会社医療法人a-live社会福祉法人蒼渓会株式会社てくてくの森株式会社親交設計三幸株式会社菱光リフト東北株式会社石巻みなと商運株式会社Moriko Kira architect株式会社クラリティアン清原公認会計士事務所カジカワ・コンサルティング・ラボロイヤーコーチング株式会社
Supporters (敬称略)
さまざまな分野で道をひらいてきた方々が、TBJ の歩みを応援してくださっています。
武井 浩三
社会活動家・社会システムデザイナー / 非営利株式会社eumo 代表取締役
岩波 直樹
非営利株式会社eumo 代表取締役 / ユーモアカデミーディレクター / 大企業未来共創活動態“GIFT” 発起人
福島 保
非営利株式会社eumo 最幸顧問 / 元 ベネッセコーポレーション 代表取締役社長
加藤 洋平
成人発達学者
新田 信行
開智国際大学 客員教授 / 一般社団法人ちぃきん会 代表理事
吉良 森子
Moriko Kira architect / 九州大学大学院 BeCAT 教授
姫野 亜紀裕
医療法人 八女発心会 理事長
小林 一雄
メトロ設計株式会社 代表取締役 / ベンチャーステージ上野 共同運営者 / SOOO dramatic!（現代の公民館）主宰
木村 慎一郎
菱光リフト東北株式会社 代表取締役
宇野 聡美
株式会社クラリティアン 代表取締役 / 人材開発コンサルタント
三枝 壮平
三幸株式会社 代表取締役 / 一般社団法人炎 代表理事 / 起業家団体 EO North Japan 初代会長
鹿嶋 康由
デジタル変革推進アドバイザー / トヨタ自動車 DX アドバイザー / 筑波大学大学院 非常勤講師
清原 大
清原公認会計士事務所 代表
長田 大徳
弁護士法人 ForPEACE 代表社員 / ロイヤーコーチング株式会社 代表取締役
飴善 晶子
ビジハピ企画研究室 代表 / 日本ホテル・レストランサービス技能協会 副会長
増本 眞美
NPO 法人維新隊ユネスコクラブ 会員 / リジェネラティブ・リーダーシップ・ジャパン 理事
川上 英彦
つむぎハウス 代表補佐
桑田 浩明
株式会社てくてくの森 代表取締役
梶川 洋
カジカワ・コンサルティング・ラボ 代表
小林 桜
産婦人科医 / セラピスト
有野 哲章
社会福祉法人蒼渓会 理事長
Part IV
Partner with Us
企業として、どう関わるか
規模・狙い・ご予算に合わせて選べる、4 つの参画フォーマット。
§ 18. How to Join · 4 つの参画フォーマット
企業の皆様の参画 /
パートナーシップについて
一社一社の目的に合わせて、4 つの関わり方から組み合わせていただけます。
01
5 ヶ月
TBJ プログラム受講
経営者・リーダー層・若手社員にプログラムを受講いただき、リーダー育成や文化醸成、採用など幅広いニーズにお役立てください。期間中、プロボノとして社員の運営参加でより越境体験を深めていただくことも可能です。
02
2 泊 3 日〜
海外スタディーツアー参加
他企業・Z 世代〜経営者まで、他世代との越境体験をギュッと 2 泊 3 日で。経営層の参加、若手の派遣、社長賞や社員へのプレゼント(2 名分など)にもおすすめ。親子参加やお子様向けプログラムとしても大人気。
03
イベント・研修
代表 久手堅 和瑚 の登壇
DEI・越境・女性活躍・若手キャリアなど、各種テーマでの講演・パネル登壇に対応。社内 / 社外勉強会 / 採用イベントなどでご活用ください。
04
年 2 回 / 共創 Day
スポンサー参加
年 2 回開催の TBJ 関係者(スポンサー・受講生・学生・メンバーなど)との交流日「TBJ 共創 Day」(プログラム Day 10) に参加。中〜大学生・若手との接点を持てるほか、スポンサー企業には会社紹介の時間も用意しています。
Other · その他のご提携
採用接点づくり・社内研修・共同イベント・カスタム企画も歓迎です。
The Borderless Journey は、関係人口が増えることを目的にしています。企業や学生にもっと知っていただき、TBJ のエコシステムに関わっていただけるために、上記以外のご提携・コラボレーションも、ぜひご相談ください。
§ 19. Closing · 私たちが大切にしていること
共に、日本の未来を創りましょう
日本や世界をリードする企業の皆様の力が必要です。
01
奨学金制度の継続
運営利益はすべて学生・若年層の奨学金に充当します。
02
関係人口の拡大
国際的な視点と希望を持つ若者を増やし、日本の未来をアップデートします。
03
利益は未来への投資
TBJ はビジネスではなく、社会への共同投資です。
Let's create the future, together.
SMOOOTH INC.
§ 20. Contact
まずは、お問い合わせから
一緒に話しましょう
自社にあった関わり方を、対話のなかで一緒に設計します。
ご質問・資料請求・パートナーシップのご相談 すべて下記フォームから。
Smoooth 株式会社 / 代表取締役 久手堅 和瑚
〒141-0022 東京都品川区東五反田 4-8-9 3F GATEBASE
support@smoooth.co.jp